黟县司法局创新“三机制”打造“三为”队伍

今年以来，黟县司法局通过建立教育培养机制、动态考评机制和文化建设机制，引导全系统干部争做“想为、敢为、善为”的司法行政人，进一步提升队伍综合素质。

一是建立教育培养机制。突出常态长效。建立党组理论学习中心组学习、定期集中学习等制度，加强“学习强国”线上平台学习，每周通报全员学习进度，鼓励参加法律职业资格考试，提升队伍的理论素养和实践能力。今年以来，开展全体党员干部职工集中学习教育30余场次。创新学习方式。打破之前照本宣科的弊端，充分发挥每名党员干部的主观能动性，实行轮流领学，党员干部带头读原著、读原文，拎重点、抓核心，既当听众又上讲台，充分发挥领学、带学、促学作用，形成全员学习的良好风气。强化实践践行。结合党史学习教育，开展“我为群众办实事”活动。结合司法行政工作职责，制定9项便民措施。在节假日为预约来访的当事人办理公证10件，为行动不便的当事人提供上门办证服务5件。办理法律援助案件111件，组织县域律师赴企业开展法治体检等活动25场次，解答问题55个。

二是建立动态考评机制。制定领导责任机制。班子成员实行分工制，主要领导不定期、分管领导每两个月、政治部主任每季度对责任股室和司法所进行指导检查。加大督查检查力度。以政法队伍教育整顿为契机，开展谈心谈话、顽瘴痼疾整治、“肃清流毒影响不彻底”问题专项整治等工作，定期“体检”、立体“扫描”，建立全方位、多角度、近距离知事识人体系。截至目前，已开展谈心谈话36人次。强化考评奖惩体系。制定《黟县司法局公务员平时考核实施方案（试行）》，细化基层司法所及各股室平时考核指标，打造干部季考核、年评议的全方位综合考评体系。将考核结果与干部选拔任用、职务职级晋升、评先奖优定相挂钩，推动工作实现更大作为。

三是建立文化建设机制。聚焦办公环境。结合司法行政工作职能和上级新要求新部署，打造党建文化墙、党建图书角、党建品牌墙、党员承诺展板等宣传阵地，强化党员归属感和荣誉感，营造浓厚的党建氛围。设置单位“荣誉展示墙”，彰显单位风采。注重学习氛围。组织干部开展读书演讲比赛、业务技能大比武、“一所一品”观摩学习活动，激发干部自觉充电蓄能。组织干部“走出去”，学习外地司法局业务工作经验，查找差距、拓宽思路、开阔视野，取长补短，开拓创新。推动志愿服务。组织全体干部参与文明创建、疫情防控等重点工作，今年以来，已经开展各类志愿服务活动30余场次。开展全县司法行政系统群众安全感和工作满意度“双提升”活动，落实到包保村开展疫苗接种服务工作，为碧阳镇石亭村争取了46个总价值11万元太阳能路灯，开展政策法规宣传、平安建设维护等志愿服务，增强群众对司法行政工作的知晓度、满意度和安全感。