超龄劳动者发生工伤怎么办？《律师热线》深度解读

在《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》落地之前，超龄工伤维权始终绕不开“劳动关系认定”这道门槛。司法实践中，对于达到退休年龄的用工关系性质长期存在裁判尺度差异：一种观点认为劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即法定终止，双方仅为劳务关系，受伤只能按人身损害赔偿主张；另一种观点则认为，未享受基本养老保险待遇的超龄务工者，仍可成立劳动关系并纳入工伤保障。规则的不统一，直接导致维权路径曲折：劳动者往往需要先打一场劳动关系确认的官司，才能进入工伤认定程序，耗时耗力；即便走人身损害赔偿路径，还需按过错划分责任，劳动者常因自身存在一定过失而无法获得全额赔偿。对本就收入不高、抗风险能力弱的超龄劳动者而言，一场工伤事故很可能就意味着“受伤又伤钱”的双重打击。

2026年7月1日正式施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，正是从制度根源上打通了超龄工伤保障的堵点。作为我国首部专门规范超龄用工权益的部门规章，新规最核心的突破，就是将工伤保险与劳动关系适度解绑：只要是受用人单位管理、从事有报酬劳动的超龄劳动者，无论是否已领取基本养老保险待遇，用人单位都负有为其缴纳工伤保险的法定义务，个人无需缴费。与之对应的是，超龄劳动者因工作原因受伤、患职业病的，可直接按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并依法享受工伤保险待遇，不再以确认劳动关系为前置程序。简单来说，过去需要“先辩关系、再谈赔偿”的漫长路径，如今简化为“符合条件即可走工伤流程”，大大降低了劳动者的维权门槛。

对超龄劳动者而言，遭遇工伤后依法维权，关键在于做好三步。第一，第一时间固定证据。未签订书面用工协议的情况在超龄用工中十分常见，此时工资转账记录、考勤打卡记录、工牌工服、工作群聊天记录、同事证言等，都可以用来证明事实用工关系；同时要留存好事故现场的影像资料、就医病历、缴费凭证等，证明受伤时间、地点与伤情。第二，及时申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；单位不申请的，工伤职工本人或者其近亲属可以在1年内直接向人社部门提出申请。第三，依法主张待遇。已参保的，由工伤保险基金按规定支付医疗、伤残等相关待遇；用人单位未依法参保的，全部工伤保险待遇由用人单位自行承担。若单位拒绝赔付，劳动者可就工伤待遇争议申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可向人民法院提起诉讼。

银发就业的规范化，是人口老龄化背景下的必答题。工伤保险制度向超龄群体全覆盖，既是对劳动者劳动权益的底线保障，也是在用工成本与风险之间为企业寻找平衡点——参保工伤保险，本质上也是帮助企业分散用工风险，避免一旦发生重伤事故就陷入巨额赔偿的困境。当然，制度的生命力在于落地。让新规真正惠及每一位超龄劳动者，既需要用人单位摒弃侥幸心理，依法参保、规范用工，也需要监管部门加强执法检查，打通政策落地的“最后一公里”，更需要持续的普法宣传，让每一位银发务工者都知道“受伤有处说理、权益有法可依”，让超龄务工真正实现劳有所安、伤有所保。