【律师热线】这些离职问题怎么处理？

《律师热线》栏目第八十七期1位律师嘉宾（安徽哲启律师事务所律师：章文佳）走进黄山综合广播直播室。现场受理听众法律咨询。

咨询一

听众在公司上班，因矛盾导致工作不顺利准备辞职，写好离职通知书表明30天后走人，结果公司让她下个星期一就不用来了，不用30天，并让她把事情交接好，工资和社保就算到离开时间，听众表示虽然已找好下家，但这30天的工资和社保怎么办？她现在该怎么办？

答复

      员工离职提前30天的规定其实是为了让公司有时间去办理工作的交接，有时间去找新的工作人员来接替工作，从而来维护公司业务的正常运作和继续，不会因为劳动者解除劳动合同而影响整个生产、经营。其实劳动法不止保护劳动者，用人单位的利益它也会考虑进去的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，提前通知期对于劳动者来讲是一种义务，对于用人单位来讲则是一种权利。用人单位可以放弃自己的权利，也就是说公司可以不需要你干30天，让你下个星期一就走没有任何问题，你去申请劳动仲裁也不会支持你的诉求的。因为公司放弃自己的权利，你是无权干涉的。

咨询二

我最近生病做手术按医生开的病假单到单位请病假，结果老板说他是小本生意，准备给我三个月工资解除劳动关系，我已干三年，劳动合同上写明2026年9月才到期，我不同意，但他要直接开除我，我想问一下我现在应该怎么办？

答复

你目前情况属于医疗期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你打算走仲裁这条路，那你肯定就不要2N的赔偿了，你肯定是要求公司与你恢复劳动关系，哪怕仲裁之后还要诉讼，但是这段时间内的工资，公司还需要补偿给你，而且你还是公司的员工，只要你的医疗期没有满，你后面还是可以休病假的。